Outplacement und Neuorientierung

Baustein 1               Jedes Ende ist der Anfang etwas Neuen

Das Ziel unserer Unterstützung ist, den Trennungsprozess so zu gestalten, dass die negativen Auswirkungen für den Mitarbeiter und für das Unternehmen begrenzt werden können.

  • Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlustes – Zeitraum für Betroffenheit des Kandidaten
  • Klärung der Fragen des Kandidaten, Ablauf und Rahmenbedingungen und der Aufgabenverteilung
  • Unterstützung bei der Verhandlungsführung mit dem Arbeitgeber
  • Biographische Analyse – persönliche Standortbestimmung
  • Analyse und Bearbeitung von Verträgen und Angeboten
  • Zeugniserstellung und Zeugnisanalyse

Zeitraum

ca. 2 - 3 Monate

Baustein 2               Neue Ziele

  • Karriereplanung und Zieldefinition
  • Aufbereitung marktgerechter Bewerbungsunterlagen
  • Gemeinsames Erarbeiten der Kernkompetenzen, Selbstreflexion
  • Weiterbildungsmöglichkeiten, Flexibilitätscheck, Mobilitätscheck
  • Gemeinsame Analyse von Stellenprofilen
  • Auswahl geeigneter Jobbörsen
  • Unterstützung bei der Platzierung in Netzwerken
  • Persönliches Coaching und Training für Bewerbungsgespräche
  • Entscheidung über Vertragsangebote

Zeitraum

teilweise parallel zu Baustein 1, verlängert um ca. 3 Monate

Optional

  • Fokussierung der persönlichen Stärken auf Wunsch mit dem MBTI Typenindikator

Kosten

Unseren Aufwand berechnen wir nach einem ersten Kennenlernen des Kandidaten.

Ihr Ansprechpartner

Helga Jungnickl HRadvanced
Geschäftsführerin/Inhaberin info@hr-advanced.de
Tel. 08247/33 39 11
   
  Berliner Str. 17b
86825 Bad Wörishofen
Mobil: 0172-8526553
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